为大力推动工会工作法治化，营造依法维护女职工权益的良好社会氛围，青岛市总工会于近期开展了“情系女职工 法在你身边”1+4维权服务行动。该行动以一项核心普法宣传为引领，搭配四项专项服务，形成系统化维权服务矩阵，切实提升女职工的获得感、幸福感、安全感。
普法先行，法治观念深入人心。“法润巾帼·女职工权益保护普法宣传”是此次行动的基石。青岛市总工会采用线上线下联动、全域覆盖的模式，深入解读《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规。
线上，主阵地声势夺人。市总工会在“齐鲁工惠”APP平台发起为期一个月的女职工权益保护线上知识竞赛，吸引了119719名职工参与。各区市积极跟进，市南、市北、崂山、西海岸新区、高新区总工会均通过自有平台开展普法竞答，以趣味形式普及法律知识，累计吸引23539名女职工参与。胶州市总工会精准聚焦女职工常见的法律盲区，制作了10期“云上法律微课堂”，进行靶向解读，有效打通了普法“最后一公里”。
线下，服务点遍地开花。法律咨询台、普法讲堂直接送到女职工身边和企业一线。李沧区总工会将咨询台搬进社区、招聘会和海洋大集；城阳区设立了10个女职工维权服务点；即墨区总工会在即发集团举办普法大讲堂；莱西市总工会在工会驿站为新业态、家政行业女职工开设普法专场；青岛自贸片区总工会则深入园区“送法上门”。这些举措切实增强了用人单位和女职工的法治意识与维权能力。
协商护航，集体合同筑牢屏障。为实现从“普法”到“保障”的跨越，行动着力推进“协商护航·女职工专项集体合同推进行动”。全市工会聚焦重点行业及新业态领域，指导用人单位依法开展集体协商，将女职工平等就业、劳动保护、“四期”保护、平衡工作与家庭等内容纳入专项集体合同，并推广使用规范合同样本。
胶州市总工会针对新业态领域特点，组建集体协商惠工指导小组，开展全覆盖走访调研，排查劳动合同及薪酬待遇问题，并对合同签订不规范的企业提供“点对点”上门指导。青岛自贸片区总工会将专项集体合同的履约情况纳入企业“法治体检”重点内容，督促企业落实条款、限期整改，确保合同条款从“纸面”落到“地面”，成为保障女职工权益的刚性契约。
监督维权，源头预防化解纠纷。“监督维权·女职工专项法律监督行动”致力于从事后调处向事前预防延伸。市总工会及崂山、城阳、青岛自贸片区等区市总工会，通过官方渠道向用人单位发布《女职工专项劳动法律监督提示函》，明确“四期”保护、生育待遇、用工规范等法定要求，强化企业主体责任。
同时，崂山区、青岛自贸片区总工会组织律师团队深入制造业、服务业等女职工集中的企业开展“法治体检”，重点围绕平等就业、薪酬福利、职业健康等环节排查风险隐患，出具法律建议，从源头上规范企业用工行为，预防劳动纠纷。
慧心生活，心理关爱传递温情。维护女职工权益，身心健康同等重要。“慧心生活·女职工心理关爱服务行动”通过多元化形式，关注女职工的心理健康。市总工会联合媒体推出“绽放她力量”心理健康周主题活动，线上“四期”保护健康关爱活动吸引近13万女职工参与。
西海岸新区总工会的线上心理健康直播课堂已形成品牌，累计直播93场，服务超20万人次。市南区总工会的“AI情绪绘画”心理赋能活动、高新区总工会的“欧卡团体心理沙龙”、即墨区总工会的心理疏导服务台等，运用科技、艺术和专业工具，为女职工提供情绪疏导、压力缓解和家庭关系调适服务，展现了“娘家人”的细腻关怀。
温馨职场，技能提升促进发展。促进女职工实现更高质量就业和全面发展，是维权服务的最终落脚点。“温馨职场·促进女职工平等就业行动”通过技能培训与就业服务双轮驱动。
在技能提升方面，市总工会及各区市总工会开展了大量针对性培训。李沧区总工会公共实训基地发挥“1+N”模式优势，开展母婴护理、产后康复等专项培训70余场。市北区总工会开设“北工芳华”女职工赋能班，系统规划精品课程并组织技能竞赛，实现“学、练、赛、证”贯通。西海岸新区总工会开启“工小贝”巾帼芳华赋能营，引入人工智能、非遗手造等课程，提升女职工综合素养。
在促进就业方面，李沧区、青岛自贸片区总工会在“春风行动”招聘会中设置女职工专属服务区，提供一站式服务。平度市举办女职工专场招聘会，联合企业提供大量适合女性的岗位，有效拓宽了女职工的就业渠道。
青岛市总工会“1+4”维权服务行动，通过普法宣传、集体协商、法律监督、心理关爱、就业促进五大板块的协同发力，构建了全方位、立体化的女职工权益保护网，是工会组织切实履行维护职工合法权益基本职责的生动实践。（工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 宁莉琴）
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